崗位職責：
        a、負責制定并實施公司規章制度、方案，建立行政及人力資源管理體系；
        b、制定各部門及員工的工作程序，制定、實施績效考核方案；    
        c、引進、選拔高素質人才，制定、實施培訓計劃和方案，有計劃地培訓，考核新進員工，保證新員工掌握必要專業知識并提升適應力，工作能力和素質；
        d、制定和實施薪酬福利制度，確保員工工資的發放準確性和社保的及時繳納辦理；
        e、負責管理本部門日常事務工作及與公司內部關聯部門的溝通與協調；
        f、建立、監督本部門的管理體系有效運行。

任職條件：
（暫空崗）

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